目光长远的老板都会把员工当作是公司的财富，特别是老员工，更被称作是公司的无形资产。而且从老板的角度来说，创业元老只要忠心，基本上都是自己的左膀右臂，不到万不得已绝对不会自断双臂。

但是现如今的很多老板都在追求利益的最大化，一味的追求利益，便无形中失去了人情味儿，失去了情感。

最近，有朋友跟我聊起了自己的真实案例。让人再一次感受到职场的残酷与无情。朋友在公司工厂里工作了十多年，到头来却被老板劝退了。到底是怎么回事呢？

老王在一家工厂里做设备维护工作已经十多年，从工厂刚刚成立一直到如今已经成为全省十强企业。老王平时在工厂里一直兢兢业业的工作，加上他技术很娴熟，所以在员工中的威望很高。

十年来，随着工厂的不断发展壮大，工人也越来越多，机器也不断更新换代。老王虽然每天都在很努力的学习充实自己，以便跟上时代的发展。但是有钱老板还是把他叫到了办公室，老板说公司和老王的劳动合同已经到期了，也不准备再和老王续签，让老王下个周就离职。

老王解释说自己已经40多岁，原本已经习惯了这份工作，况且这份工作，也是自己养家糊口的唯一依靠。老板却说，工厂里不养闲人，时代发展的太快了，你已经跟不上了时代的发展，如果跟不上时代的发展，就要注定被时代所淘汰。工厂也是为了能够长远发展下去，所以希望老板能够多理解。

老王继续说想要转岗，看可不可以去工厂的仓库啊或者什么地方继续工作，毕竟能够有一份工作来养家很不容易。但是老板一直坚称工厂里不养闲人，要老王尽快办理辞职手续。

我可奈何之下，老王真的递交了辞职申请，离开了工厂。工厂里之前也有几个老员工，自动离职了，老王终于明白了，他们离职的原因，看来现在是轮到了自己。

老王离开工厂的时候，老板刚好进来了，他热情地打招呼说道，以后多联系。老王当时觉得这话特别虚伪，特别恶心，让自己感觉特别憋屈。

现如今很多老板都是那种过河拆桥卸磨杀驴的人。如果员工有利用价值，就会想方设法的榨取你的价值，一旦员工的利用价值下降，便分分钟将其踢出局。企业追求利益最大化，没错，但是老板如此做法，不仅是对人情的挑战，更容易对企业造成名誉损害。

那么你是怎么看待这件事情的？如果你是老王你会怎么做？

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